Pour motiver les autres … Il faut commencer par soi!

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Voici une histoire vraie afin de vous illustrer comment la motivation du leader fait une grande différence pour les employés.

Au cours de ma carrière de consultante, j’ai accompagné beaucoup de clients et j'ai eu à vivre avec eux différentes situations. Certaines plus heureuses et certaines plus difficiles… Comme par exemple, celles où on réalise un mandat au milieu d’une restructuration importante chez un client en difficultés.

Cette situation comme vous le savez peu être plutôt démotivante pour les employés et les consultants…

Pourtant une fois au milieu d'une importante restructuration, j’ai eu plutôt une expérience motivante et le projet fut un heureux succès pour nous et le client.

 

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Comment est-ce cela a été possible ?

Nous avions en effet un leader motivé qui réussissait à nous motiver malgré tout ce qui se passait autour de nous.

Comment faisait-il cela?

1. Premièrement il était motivé lui-même

Il arrivait au bureau avant tout le monde et accueillait les personnes qui arrivaient avec un beau sourire ou un mot d’encouragement. Difficile d’être un employé grognon dans ce cas! 😉

2. Il savait détendre l’atmosphère

Lors des réunions, il trouvait toujours quelque chose pour détendre l’atmosphère et il réussissait même à nous faire rire.  Il utilisait un événement ou une situation étrange qui avait eu lieu ou autre chose. Le tout de façon très spontanée et « bon enfant ».

3. Il motivait et supportait les personnes au quotidien

Dans ses actions au quotidien, il nous supportait et nous encourageait et cela nous aidait à passer au travers de situations parfois plus difficiles avec le client ou avec les employés qui étaient parfois « sous tension ».

Après quelques mois, nous avons finalement livré le travail requis.  Toute l’équipe avait été motivée et nous avions tous donné le petit « plus » nécessaire pour faire que ce mandat soit un beau succès.

Que faut-il retenir de cela?

Notre leader avait pour philosophie que si vous ne pouvez pas changer une situation, vous pouvez quand même décider de la façon dont vous la vivrez. Alors aussi bien voir le verre à moitié plein!

Quel est donc le secret de ce leader et de ceux comme lui qui semblent être toujours motivés ?

1. Ils font premièrement des efforts conscients de sourire et d’avoir du plaisir à chaque jour et surtout d’arriver au travail avec la bonne attitude. Allez-y… Souriez en disant bonjour aux gens!

2. Ensuite ils entretiennent leur feu interne par de saines habitudes de vie. Ils nourrissent leur optimisme.

– Ils lisent des histoires inspirantes et nourrissent leurs imaginaires.

– Ils écoutent des livres audio de motivation, de la musique agréable.

– Ils prennent le temps de se détendre grâce à des activités physiques.

– Ils écoutent des films inspirants ou drôles et assistent à des spectacles d’humour.

– Ils limitent aussi l’écoute des « mauvaises nouvelles » de la télé.

3. Ils motivent les autres en partageant leur bonne humeur et en encourageant les gens au quotidien.

Ainsi pour motiver les autres … Il faut commencer par soi!

Quels sont vos trucs à vous ? Prière de partager…

Fabienne en veste rouge

Fabienne Fayad

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