Vous pensez que c’est un luxe ? Prenons par exemple le recrutement de ressources clés… Savez-vous: – Combien de temps vous disposez pour recruter la bonne personne? – Quels outils utiliser pour choisir le bon candidat? – Quels tests utiliser et quelles vérifications il faudrait faire? – Le temps qu’un poste reste à combler parce que vous manquez de temps? – Comment combler des besoins de recrutement urgents? Êtes-vous dans la situation où les demandes pour vos services ou vos produits sont en hausse et que vous n’arrivez plus à livrer dans les délais? – Combien cela vous coûte? – Combien de clients…
