Le livre: « En avant toutes : les femmes, le travail et le pouvoir » ou en anglais « Lean In : women, work and the will to lead »
Ce livre écrit par Sheryl Sandberg (grand patron chez Facebook) nous fait réaliser tellement de choses sur la vie et la carrière des femmes. Je recommande la lecture de ce livre aux femmes et aux hommes (eh oui!). Ce n’est pas un livre féministe, c’est un livre sage !
J’ai été fascinée en le lisant de voir à quel point Sheryl n’est pas différente de toutes les femmes que je connais et cela malgré ces études à Harvard et ces succès en carrière avec Google et Facebook. Sheryl partage nos doutes et nos craintes. Elle doit, elle aussi, à surmonter ces peurs, son manque de confiance, la crainte de ne pas être aimé. La peur d’être mal jugée par les gens (en partie à cause de tous les paradigmes établis souvent inconsciement pour les femmes dans la société).
Ce livre nous amène à poser un nouveau regard sur les entreprises et sur les relations du pouvoir au sein des organisations, surtout étant donné que le modèle imposé est celui du modèle «masculin» qui comprend entre autres un certain nombre de traits comportementaux typiques des hommes comme par exemple de ne pas montrer ces faiblesses ou ces émotions, être toujours « un gagnant » …
Les comportements « attendus » sont entrés dans la culture des entreprises et de la société en général et elles conditionnent les relations de pouvoir dans une entreprise ainsi que dans les organisations en général, et dans le monde la politique, etc.
Les comportements sont attendus, souvent de façon inconsciente, et ils génèrent des stéréotypes automatiques concernant les femmes et le pouvoir. Par exemple, la colère est perçue différemment selon le sexe de la personne qui l’exprime: si c’est une femme, c’est une «hystérique» et si c’est un homme c’est un «signe d’autorité».
Les comportements attendus vont aussi faire que l’on va s’attendre que la quête du pouvoir des femmes soit différente de celle des hommes. Ainsi la quête du pouvoir pour le pouvoir et l’argent est le modèle masculin attendu. C’est le pouvoir de «être», par opposition au modèle «féminin» qui est plus tourné vers la puissance «à faire» et «pouvoir faire».
C’est tout à fait « normal » qu’un homme veuille avoir du pouvoir et un salaire en conséquence. Ce n’est pas bien vu qu’une femme veuille avoir du pouvoir et un salaire équivalent aux hommes dans un poste équivalent!
En effet dans les comportements attendus pour le modèle «féminin» n’impliquent pas une quête pour gagner en puissance et en tirer profit, mais plutôt d’avoir un pouvoir permettant de l’exercer dans l’intérêt commun, pour le bien-être collectif, avec un sens développé de la responsabilité personnelle envers les autres.
Ainsi, souvent les femmes occuperont surtout des postes dans les ressources humaines et d’autres fonctions moins reliées au pouvoir direct.
On prend conscience de tellement de choses en lisant ce livre. J’adore ce livre et je vous le recommande vivement!
Fabienne Fayad
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